"Un sistema di rapporto stabile puo' indurre imprese e lavoratori a spostarsi verso la formazione di capitale umano specifico per l'azienda e dare una spinta all'innovazione di processo in sostituzione dei licenziamenti". Lo si legge nel rapporto Isae su "Priorita' nazionali. Ambiente normativo, imprese, competitivita' 2007". "Andrebbe disincantato - avverte L'Isae - l'uso di tale contratto (a tempo determinato ndr) come forma di "elusione" dei costi di licenziamento associati al contratto a tempo indeterminato. Il successo nel perseguimento di tale obiettivo resta condizionato anche da una efficace riforma del processo del lavoro, condizione essenziale per la riduzione dei faringi cast associati al contratto di lavoro a tempo indeterminato". Stilato dal nuovo settore di ricerca "Economia e diritto", il rapporto propone un'analisi dell'attivita'' delle imprese, con particolare attenzione alle carenze del sistema giuridico e amministrativo, responsabili di alcuni gravi gap di cui l'Italia soffre, anche a confronto con altri Paesi della E. Oltre a sollecitare una riforma del mercato del lavoro, in cui la flessibilita' e' diventata un disvalore perche' causa di scarsa professionalita' nelle aziende, l'Isae suggerisce di alleggerire le procedure amministrative necessarie ad avviare un'attivita' imprenditoriale; favorire il sostegno bancario al sistema produttivo nazionale; razionalizzare le fonti alternative al mercato del credito sviluppo del venture capital); migliorare l'organizzazione del sistema scolastico, da considerarsi alla base dei deludenti standard qualitativi raggiunti in alcuni settori.