Le lettere di licenziamento Telecom stanno arrivando. 5.000 subito, 10.000 a seguire. Un impiegato ci ha mandato la sua avente come oggetto: “Licenziamenti per riduzione di personale – art.24 della legge n.223/1991”. La lettera specifica che Telecom “intende avviare le procedure di mobilità nei confronti di n. 5000 lavoratori eccedenti rispetto alle proprie esigenze tecnico-organizzative”.

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Oleificio umbro vuole 35 milioni dai parenti di 4 operai. "L'incidente è stato causato dalla loro imperizia". Il gravissimo incidente, due anni fa a Campello sul Clitunno. L'accusa: "Usarono il saldatore che era vietato per fare più in fretta".

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L'ennesimo colpo di piccone ai diritti sociali in Europa. I ministri del lavoro dei 27 Stati europei hanno raggiunto un accordo, ieri, sulla direttiva europea sull'orario di lavoro. Licenziando un testo (che ora sarà sottoposto al parlamento europeo) che decreta la fine delle 48 ore settimanali - conquistate dall'Organizzazione internazionale dei lavoratori nel 1917 - e spalanca la porta a settimane lavorative di 60, persino 65 ore.

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Il confronto sulla riforma del sistema contrattuale parte con la Cgil in stato d'assedio. Gli assedianti sono in molti, e ben determinati a espugnare la palazzina di corso d'Italia. In prima fila c'è una Confindustria ringalluzzita dal ritorno al governo delle destre. Gli armati e le armate (adulte e giovanili) di Emma Marcegaglia non vogliono trattare con nessuno, pretendono la resa dell'avversario che non è più un avversario, essendo stata decretata la luna di miele tra capitale e lavoro.

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Rispetto a un'ora di lavoro ordinaria, il costo per l'azienda è il 28% in meno e il guadagno per il lavoratore il 41% in meno.

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L´atto di accusa della procura: gli operai mandati a morire per denaro. Un lungo elenco di omissioni e superficialità: così un risparmio valeva sette vite. Le contestazioni all´ad Espenhahn imputato di omicidio con dolo eventuale.

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Sarà anche vero che la lotta di classe non c'è più. Ma non c'è più perché i padroni l'hanno vinta. La Bri (che raduna tutte le banche centrali) fornisce i dati su come la ricchezza si è spostata dal 1980.

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Nel rapporto di Save the Children l'Italia è agli ultimi posti fra i paesi europei per condizioni di salute, lavoro e pari opportunità delle madri. Quoziente familiare e detassazione degli straordinari aumentano il divario tra lavoratori e lavoratrici. Mentre con costi simili si potrebbero detassare le spese delle famiglie con figli in cui le madri lavorano e usano servizi, in un percorso volto a modificare la struttura familiare italiana, caratterizzata da ruoli fortemente tradizionali. Altrimenti, il rischio è di rendere ancora più grave il binomio donne a casa e culle vuote.

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Otto mesi con la condizionale per la morte di un ragazzo. Andrea morto a 23 anni sul posto di lavoro con il cranio schiacciato. E' stato celebrato un processo per omicidio colposo. I casi sono due: gli amministratori sotto accusa sono innocenti o colpevoli. Nel primo caso vanno assolti, nel secondo la condanna a otto mesi rappresenta il fallimento della giustizia in Italia. Ridurre le misure di sicurezza conviene. Una vita vale meno della produzione.

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Il tribunale del lavoro di Pisa ha emesso lunedì 4 aprile una sentenza per effetto della quale Vodafone dovrà riassumere a tempo indeterminato due ex lavoratori precari, il giudice ha inoltre disposto il pagamento degli arretrati e delle spese legali.

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I sindacati hanno lanciato un grido d'allarme in merito al comportamento dell'azienda nel cui stabilimento di Torino morirono sette operai. I dipendenti hanno infatti firmato verbali in cui oltre ad ottenere una buonuscita, rinunciano al diritto di costituirsi parte civile nel processo. Il tutto è stato possibile, secondo Fiom, Uilm, Fim, inserendo clausole di cui soltanto gli esperti potevano capire le implicazioni.

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In 5 anni le retribuzioni dei figli (under 30) in termini relativi hanno perso 6 punti percentuali rispetto alle paghe dei padri e dei loro colleghi di età 51-60. La società, e sopratutto le imprese, dovrebbero pensare ad un miglior utilizzo dei giovani come risorse. Ma oggi, come in altri tempi, impera lo sfruttamento. Solo che allora c'era chi vi costruì sopra teoria e conoscenza come strumento di lotta. Oggi no.

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I dipendenti della Lidl: ci spiano con le microtelecamere.
I blog dei dipendenti della «Lidl» sono ricchi di storie, di denunce. Spesso drammatiche. E’ di ieri il duro comunicato di Sabina Bigazzi, segretaria nazionale della categoria. Scrive tra l’altro: «La “Lidl” Italia non è nuova a metodi discutibili, utilizzati per disfarsi delle persone “scomode”. Ci sono già precedenti in tutta Europa, come testimoniato anche nel Libro Nero curato dai sindacati tedeschi. In questi giorni s’è parlato di controlli illegali effettuati sul personale in Germania, utilizzando detectives privati e microcamere nei punti vendita. Addirittura di controlli sul personale fuori dall’orario di lavoro e sulla vita privata».

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Il reddito netto annuo di un “permanente” è in media di 15 mila € e di un “precario” di 10 mila €. O ancora: il 12% occupati è atipico (ma tra i giovani la percentuale sale ad oltre il 40%) e questo numero è destinato a salire in quanto ogni anno il rapporto tra “nuovi” precari e precari che si stabilizzano (diventano cioè lavoratori a tempo indeterminato) è di 2 a 1. La questione precari è destinata ad esplodere: dove sono le proposte della politica?

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Condizioni peggiori rispetto ai ragazzi per le under 24, per le “sorelle maggiori”. Male anche le over 45. A distanza di un anno solo poco più di una su dieci arriva a un contratto stabile. Quasi tutte guadagnano meno di diecimila euro l’anno e poche diventano madre prima dei 34 anni. L’allarme lanciato dal Rapporto Ires Cgil.

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Luigi Roca aveva 39 anni, una moglie e due figli. Si è impiccato lasciando alla moglie un biglietto con scritto: “Ho perso il lavoro e con quello la dignità. Scusami”.

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È morto a mezzanotte, mentre era al lavoro. Antonio Stramandinoli aveva 37 anni e lavorava per la Comau, ditta che ha in appalto la manutenzione delle presse alla Mac di Chivasso (Torino), azienda di stampaggio per diverse case automobilistiche. Un cuscinetto si è improvvisamente rotto mentre lavorava ad una pressa e lo ha colpito allo stomaco. I colleghi e i medici del 118 hanno provato a soccorrerlo ma Antonio non ce l’ha fatta.

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Un addetto alla manutenzione muore in uno stabilimento di stampaggio a Chivasso, un operaio interinale di un'azienda del gruppo Thyssenkrupp, a Rocca Canavese, si toglie la vita perché senza prospettiva di rinnovo contrattuale. La Camera inizia a esaminare il testo unico sulla sicurezza, il governo si prepara ad approvare il decreto sugli usuranti.

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Se ammazzi qualcuno dei tuoi dipendenti perché risparmi sulla sicurezza, quello che rischi, tu «datore di lavoro», è una macchia sulla tua fedina penale. Per questo Confindustria sta ostacolando il varo di quelle norme urgenti, urgentissime, per approvare le quali la Sinistra Arcobaleno chiede da settimane una riunione straordinaria del consiglio dei ministri.

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«Ero nello spogliatoio quando una persona che non ho visto in faccia mi ha messo una fascia nera sugli occhi e ha cercato di mettermi qualcosa in bocca per non farmi gridare, gli ho dato un morso e ho notato che non era pelle, forse portava guanti di plastica. Mi ha preso per i capelli, mi ha trascinata in bagno e mi ha picchiato la testa dappertutto, ha chiuso la porta e mi ha detto 'così impari' e 'piscia' e mi ha infilato la testa nel bagno». E' svenuta, il direttore della filiale prima l'ha accusata di autolesionismo e poi si è scusato per averlo insinuato, in ospedale le hanno dato dieci giorni di prognosi.

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Si chiude con sei indagati l'inchiesta sulla strage alla Thyssen. Per la prima volta in un'indagine relativa un infortunio sul lavoro è stato contestato, a uno degli indagati, il reato di omicidio con dolo eventuale e incendio con dolo eventuale.

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La Nokia, società di telefonia finlandese tra le più importanti nel mondo, ha deciso di chiudere la sua filiale a Bochum, nella Rhur tedesca, per aprire una nuova sede in Romania. Si perdono nella Germania occidentale 2400 posti di lavoro. Per le nuove sfide abbiamo bisogno di una contrattazione europea e di dialogo sociale, ma anche di un impegno preciso da parte chi rappresenta il mondo del lavoro nel parlamento europeo.

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Il braccio di ferro tra lavoratori tedeschi e Nokia non si ferma: ora il land Reno-Westfalia, dove si trova lo stabilimento che Nokia sta chiudendo, ha deciso di chiedere al gigante dei telefonini la restituzione di 41 milioni di euro.

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Vista l'attuale situazione politica, sociale e sindacale, sia nelle riunioni operative, sia nelle Assemblee, è emersa con forza la condivisione della necessità di utilizzare il referendum quale uno degli strumenti per contrapporsi alla precarietà e per assicurare un livello accettabile di democrazia sui posti di lavoro.

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Ha scatenato un ondata di proteste in Germania la decisione di Nokia di chiudere lo stabilimento tedesco di Bochum a causa dei suoi costi eccessivi. Critiche sono giunte da tutte le forze politiche. Il governatore del Nordreno-Vestfalia, Juergen Ruettgers (cristiano-democratico della Cdu), ha annunciato di voler avviare colloqui diretti con i vertici di Nokia, per mantenere in vita lo stabilimento, tagliandone i costi.

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Ieri alla Scala è stato osservato un minuto di silenzio per i morti bruciati vivi dell'acciaieria di Torino. Poi si è dato il via a Wagner. Le massime autorità erano presenti con modelle coscialunga e tette a balconcino.Pertini sarebbe corso all'ospedale di Torino nel reparto grandi ustionati. Avrebbe trascorso la notte con le famiglie. Ma 1500 morti all'anno valgono bene una prima alla Scala.

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Era molto flessibile Antonio, un giovane di 36 anni ucciso ieri alla Thyssenkrupp di Torino. Ucciso non da un incidente, non da un infortunio: ucciso dallo sfruttamento selvaggio che fa tirare a mille gli impianti fino a far esplodere le macchine e costringe a un lavoro bestiale gli operai.

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Atipici, flessibili, precari. Termini ormai sinonimi, nel linguaggio corrente, ma che denotano situazioni diverse, solo in parte convergenti. Situazioni limite, di sfruttamento intensivo, quasi sempre. I nuovi indicatori individuati dall'Isfol illuminano la realtà complessa nell'universo «precario» in modo impietoso, a partire dalle dimensioni: un milione e 800mila persone (l'8,3%) soltanto quelli « termine», un milione e 276mila (il 5,6) i «finti autonomi», 346mila (l'1,5) gli apprendisti. Sommati danno il 15,2% dell'occupazione totale. Ma se, come sarebbe logico, vi si aggiungono i part time «involontari» (ovvero imposti dalle imprese, in 32 casi su 100) si arriva al 17,8%. Ovvero da 3,5 a 4,5 milioni e mezzo di persone in carne e ossa.

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I lavoratori del Trasporto Pubblico Francese e Tedesco sono in lotta ed effettuano Scioperi ad oltranza in difesa dello Stato Sociale e delle Pensioni, come fecero un mese fa i lavoratori della Metropolitana Londinese contro il fallimento di 32 società addette alla manutenzione del Metrò.

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I lavoratori del Trasporto Pubblico Francese e Tedesco sono in lotta ed effettuano Scioperi ad oltranza in difesa dello Stato Sociale e delle Pensioni, come fecero un mese fa i lavoratori della Metropolitana Londinese contro il fallimento di 32 società addette alla manutenzione del Metrò.

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Una dipendente della Vodafone ceduta a Comdata chiede alla politica che difenda i suoi diritti di lavoratrice ma anche di essere umano. Raccontando una storia, quella della cessione del ramo di azienda di cui fa parte, che non è solo economica ma soprattutto umana.

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Lo scellerato accordo per la cessione di 914 lavoratori e lavoratrici è stato firmato senza nessun mandato dei diretti interessati e la presunta consultazione si è svolta in totale spregio alle più elementari regole di democrazia e di partecipazione. Non è stata organizzata con spoglio contemporaneo in tutte le sedi (noi della sede di Napoli, che in massa abbiamo votato contro, siamo stati portati a votare con un risultato già acquisito), ed è mancato il controllo in diverse sedi, oltre che commissioni «super partes». E per finire, lor signori cantano vittoria con un accordo approvato neppure dal 50% degli interessati (solo il 44,42%)!

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Per salari europei, taglio delle tasse su salari e pensioni, lavoro stabile e rilancio della previdenza pubblica.

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La legge Maroni, o legge 30, doveva essere subito abolita da questo Governo. Nel programma dell'Unione la legge Maroni è citata 28 volte ai fini di emendarla o abolirla. L'Unione si era impegnata a cambiarla radicalmente con i suoi elettori. Non ha mantenuto le promesse. Ora anche gli organismi internazionali cominciano a chiederci perchè stiamo trasformando gli italiani in Schiavi Moderni.

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Secondo i primi dati, quasi sei milioni di persone alla consultazione per il referendum sul welfare, che dovrebbe aver visto i "sì" prevalere a larga maggioranza. Ma come si analizza un voto così articolato nelle varie componenti che costituiscono attualmente il mondo del lavoro in Italia? Intervista a Luciano Gallino

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E' stata approvata dai due rami del parlamento la legge contro le cosiddette dimissioni in bianco. Una pratica già illegale, eppure molto diffusa, contro cui ora c'è un provvedimento di legge.

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Investire in azioni e obbligazioni la propria liquidazione non è stata una buona idea. Per fortuna il 60% dei lavoratori del settore privato non ha ascoltato le sirene della previdenza integrativa e ha fatto bene.
Beppe Scienza ci spiega perchè.

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All’indomani del Comitato centrale della Fiom che, votando a favore del documento presentato da Gianni Rinaldini, non ha approvato l’intesa del 23 luglio 2007 su «Previdenza, lavoro e competitività», abbiamo rivolto alcune domande al segretario generale della Fiom.

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Cinque milioni di persone con un lavoro precario rappresentano più del 20 per cento degli occupati. Ma questi sono soltanto i precari per legge – certo non soltanto a causa della Legge 30, bensì di un´evoluzione della nostra legislazione sul lavoro iniziata, come minimo, sin dal protocollo del luglio 1993. Ad essi bisogna aggiungere – ecco il secondo elemento del quadro – le persone che hanno un´occupazione precaria al di fuori della legge, perché vi sono costretti, o così hanno scelto.

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"Schiavi Moderni" voleva essere solo un libro che riportasse storie, purtroppo, vere di ordinario precariato. Le polemiche di questi giorni ci fan capire che "Schiavi Moderni" è molto di più che una raccolta di testimonianze: è il segnale del disagio di una generazione.

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Siamo un gruppo di persone i cui figli e nipoti sono preoccupati perché temono che a suo tempo non avranno più una pensione, o almeno una pensione decente. Alla base delle loro preoccupazioni v´è un´idea fissa: che il bilancio dell’Inps sia un disastro, o ci sia vicino. L´hanno interiorizzata sentendo quanto affermano ogni giorno politici, economisti ed esperti di previdenza, associazioni imprenditoriali, esponenti della Commissione europea.

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Facciamo i conti. Oltre ad essere ingiusto, oltre ad essere vessatorio, oltre a dover essere eliminato per gli impegni scritti (e sottoscritti) nel Programma, è anche economicamente ingiustificato (quando si facciano i conti in modo corretto). Per quale ragione, allora, non dovrebbe essere cancellato? E perché si mente sapendo di mentire, dicendo cose false ed inesatte? Quello a cui realmente si punta è l'aumento della vita contributiva, tramite l'innalzamento dell'età minima pensionabile

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Pubblicato il 27 giugno, ad una settimana dalle conclusioni del Consiglio europeo, alla fine della presidenza tedesca, l'ennesimo documento sulla flexicurity: la protezione e la stabilità del lavoro non sono abbastanza "moderni", sono un ostacolo alle performance economiche a cui l'economia europea è chiamata, per contrastare le sfide della globalizzazione. Niente di nuovo sotto il sole. Né a Bruxelles né a casa nostra.

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Il ministro della Solidarietà sociale, Paolo Ferrero: «L'allarme della Corte dei Conti sulla spesa previdenziale è infondato e l'esecutivo deve chiudere l'accordo, perché le risorse necessarie per abolire lo scalone ci sono».

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"Un sistema di rapporto stabile puo' indurre imprese e lavoratori a spostarsi verso la formazione di capitale umano specifico per l'azienda e dare una spinta all'innovazione di processo in sostituzione dei licenziamenti".

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Investimenti – Gli ex dipendenti della Cassa di Risparmio di Roma, che hanno un fondo pensionistico dal 1960, chiedono di poter disporre di questo capitale. Ma Capitalia, che ora è il referente finanziario, fa sapere che dal 1994 non è stato più compiuto alcun versamento e che soprattutto non è un loro diritto usufruire del denaro. Per questo, stanno manifestando.

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Beppe Scienza, l'autore de "Il risparmio tradito" e "La pensione tradita", ci aiuta a non cadere nella trappola del silenzio assenso per la scelta di come destinare il TFR. L'intervista a Beppe Scienza sul TFR realizzata dagli amici di Beppe Grillo.

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Oggi gli oltre 300 tra pensionati e lavoratori attivi del Teatro Carlo Felice di Genova non sanno se riusciranno a recuperare quanto versato nel fondo di previdenza integrativa a favore del personale dell’Ente autonomo Teatro comunale dell’Opera di Genova.

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Dopo il crac dei fondi pensione di Cassa Ibi, Bnl e Comit Mentre i sindacati Confederali convocano assemblee per convincere i lavoratori a destinare il proprio Tfr ai fondi pensione i mass-media tacciono sui crac in corso

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Nei giorni scorsi il BIT di Torino per tagliare i costi di gestione ha deciso di appaltare ad una ditta esterna il servizio di lavanderia e di pulizia delle camere. Alle donne che ci lavoravano prima non è stata garantita l’assunzione presso la nuova ditta che ha vinto l’appalto e così per ora sono rimaste disoccupate.

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Il lavoro a tempo determinato, soprattutto nel settore della Pubblica Amministrazione, sembra passato in secondo piano nell'agenda dell'esecutivo. Nonostante la Legge Finanziaria e il "Memorandum" sottoscritto con i Sindacati, si è infatti ben lontani dall'affrontare il problema con l'incisività necessaria.

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Scheda di confronto TFR – fondi pensione

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Tredici articoli per una proposta di legge sottoscritta da parlamentari del Pdci, del Prc, dei Verdi, di importanti esponenti dei Ds che pone fin dal titolo una priorità assoluta: quella di realizzare "norme per il superamento del lavoro precario".

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La proposta di legge è stata elaborata dal Centro Diritti del Lavoro "Pietro Alò" e presentata alla Camera dei Deputati il 29 gennaio (AC 2185) per iniziativa dei deputati dei Gruppi di Rifondazione Comunista, Pdci, Verdi.

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Rifondazione, Pdci, Verdi e sinistra Ds sostengono la proposta Alleva: unità che ha anche un valore politico. Si apre il confronto nell'Unione. Il ministro del lavoro: il flessibile costi più dello stabile.

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A settembre 2006 gli assistenti di volo Ryanair inoltrano alla compagnia irlandese la richiesta di riconoscimento di appartenenza ad un sindacato di categoria. Un diritto fondamentale sancito dall' articolo 14 dello statuto dei lavoratori. La richiesta sarà vana, 10 lavoratori di Ciampino si sono licenziati, e altrettanti si licenzieranno dopo la comunicazione che li obbliga ad un trasferimento immediato alla base di Marsiglia in Francia. Il contratto Ryanair non prevede nessuna interlocuzione sindacale e di conseguenza l'iscrizione dei dipendenti a tali associazioni è assolutamente bandita.

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Dal 1995 al 2004 la pensione garantita di vecchiaia o d'anzianità (per tutti i lavoratori che hanno iniziato l'attività nel 1995) è passata dal 70% a meno del 40%. In compenso per raggiungere la pensione occorrono almeno 5 anni in più.

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«Per decidere al meglio è necessario che ogni lavoratore e lavoratrice sappia come stanno le cose». Dal 1 gennaio al 30 giugno 2007 dovrai decidere cosa fare del tuo TFR, che corrisponde a una mensilità annua del tuo salario.

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La controriforma della previdenza complementare costerà molto cara a coloro che daranno retta agli esperti cialtroni, economisti e finanzieri, chiamati dalle grandi testate giornalistiche ad informare i giovani e vecchi lavoratori che, entro giugno, dovranno decidere se destinare il trattamento di fine rapporto ai fondi oppure trattenerlo in azienda o presso l’INPS.

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Entro il 30 giugno i lavoratori dipendenti devono decidere se tenersi la vecchia liquidazione o destinare il Tfr futuro a un fondo pensione.

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Perché no ai fondi pensione. Per il professor Beppe Scienza, la previdenza complementare non garantisce il potere d’acquisto delle somme versate. Beppe Scienza, docente di Metodi e modelli per la pianificazione economica all'Università di Torino e autore del libro «Il risparmio tradito».

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In base a quanto previsto dal disegno di legge finanziaria, dal 1° gennaio 2007 ciascun lavoratore dipendente può scegliere di destinare il proprio Trattamento di Fine Rapporto (TFR) maturando (futuro) alle forme pensionistiche complementari o mantenere il TFR presso il datore di lavoro.

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Mirafiori, dopo le contestazioni ai segretari di Cgil, Cisl e Uil. I delegati Fiom spiegano le ragioni del malessere operaio. Chiedono democrazia e autonomia.

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Una lavoratrice dell'ospedale Sant'Andrea sospesa dal servizio per l'intervista rilasciata a Report di RaiTre in cui raccontava di essere retribuita cinque euro l'ora, compresi i giorni festivi. Una dichiarazione che non è piaciuta alla cooperativa per cui operava presso la struttura sanitaria romana.

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Infermieri, centralinisti, archivisti, impiegati, sono diventati tutti lavoratori co.co.co, a progetto, interinali, noleggiati a ore, esternalizzati. Lavoratori pagati trecento, cinquecento, o se sono fortunati, ottocento euro al mese. E senza avere diritto alle ferie, ai giorni di malattia, e neppure alla pensione.

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Lavorano anche fino a 45 ore a settimana. Nel settore privato il 63% dei lavoratori con contratti atipici rimane al lavoro per più di 38 ore a settimana. Stagisti e tirocinanti più di tutti. Due collaboratori su tre nella stessa azienda da oltre due anni. I risultati dell'indagine Ires-Cgil.

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La riforma della previdenza integrativa riprende il suo tortuoso cammino. Il via vero e proprio dovrebbe arrivare con un anno di anticipo. Dopo attese, accordi mancati, rinvii, siamo quindi al dunque. Mancano infatti solo poco più di due mesi prima che, salvo contrordini, la previdenza integrativa provi davvero a decollare. Sì perché dal primo gennaio 2007 si potrà cominciare a decidere. Se utilizzare l’accantonamento annuale del Tfr (trattamento di fine rapporto) per costituirsi una seconda pensione o se invece continuare a tenere la liquidazione in azienda.

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Focus Italia/2
In Italia 5 milioni di persone lavorano in nero, soprattutto al Sud. Ne parliamo con Clemente Tartaglione, economista ed esperto in materia

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Quanti sanno che per l’Istat è occupato «chi ha fatto almeno un'ora di lavoro retribuito nella settimana di riferimento»? E che è disoccupato solo chi cerca concretamente lavoro? Quanti sanno che da tre anni il tasso di occupazione (quota di occupati sulla popolazione in età da lavoro 15-64 anni) cala continuamente in Italia, soprattutto a Sud, mentre cresce in Europa? Quanti sanno che in Italia, malgrado la grancassa sui successi occupazionali, gli unici a crescere veramente sono i cosiddetti «inattivi». Cioè i cittadini 15-64 anni che non lavorano e non sono neanche considerati disoccupati perché, come spiega correttamente l’Istat, soprattutto a Sud «rinunciano ad intraprendere concrete azioni di ricerca di un lavoro che non c’è»?

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